Veilig werken met de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder)
Ontvang een offerte op maat
Waarom de Safety Culture Ladder
Met de Safety Culture Ladder/Veiligheidscultuurladder meet u hoe bewust (of onbewust) uw organisatie omgaat met veiligheid en gezondheid. Zo stimuleert u iedereen in uw organisatie om veiliger en bewuster te handelen en zo het aantal onveilige situaties terug te dringen, waardoor minder incidenten (en dus schade en verzuim) ontstaan. Dit gebeurt door medewerkers veiligheidsbewuster te maken, zodat zij het zélf belangrijk vinden hun houding en gedrag hierop aan te passen.
Verplicht in de bouwVerplicht in de bouw
De Safety Culture Ladder werd oorspronkelijk ontwikkeld bij ProRail en is intussen uitgegroeid tot een breed inzetbaar instrument waarmee ook organisaties buiten het spoordomein veiligheid en veiligheidsbewustzijn verankeren in hun manier van werken. Het normbeheer van de SCL is inmiddels in handen van de NEN en steeds meer partijen, waaronder grote aanbesteders als ProRail, TenneT en het Rijksvastgoedbedrijf hanteren de Veiligheidsladder bij het selecteren van leveranciers en onderaannemers. Vanaf 1 januari 2022 wordt de Safety Culture Ladder in Nederland als verplichting opgenomen in veel aanbestedingen en contracten in de bouw. Dit hebben de ondertekenaars van de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) afgesproken.
Naar aanleiding van de gevolgen die het coronavirus met zich meebrengt zijn invoeringsdata voor de Safety Culture Ladder uitgesteld. Kijk voor de meest actuele informatie op deze pagina over wijzigingen in invoeringsdata.
Hoe werkt de Safety Culture Ladder?
Anders dan bij audits voor systeemcertificaten gaat het bij de Safety Culture Ladder niet om de beoordeling van documenten, maar wordt aan de hand van interviews en observaties bekeken op welke van de vijf treden van de Veiligheidsladder een organisatie zich bevindt. Aanvankelijk was de SCL er in één variant, het Safety Culture Ladder-certificaat. Hierbij moest elk jaar een volledige (100%) audit worden uitgevoerd. Na een pilot met afgeleide varianten bij Tennet zijn er nu vier verschillende SCL-producten. Ook binnen de Governance Code Veiligheid in de Bouw is afgesproken om deze producten te gebruiken.
Welk SCL-certificaat past bij u?
In onderstaand overzicht vindt u een compleet overzicht van de beschikbare SCL-producten. Het aanbod loopt uiteen van de SCL Original (waarbij elk jaar de volledige audit plaatsvindt) tot varianten met een kleinere steekproef of alleen een self-assessment met een check op het actieplan. Kiwa kan al deze producten certificeren en u helpen een keuze te maken voor een bepaalde SCL-variant. Neem contact met ons op als u hierover meer wilt weten!
| SCL VERIFICATIE | Jaar 1 | Jaar 2 | Jaar 3 |
| SCL Original (Certificaat) | 100% audit | 100% audit | 100% audit |
| SCL (Certificaat) | 100% audit | Vervolgaudit 40% | Vervolgaudit 40% |
| SCL Light (Statement met trede-indicatie) | 40% audit | Check op actieplan | Check op actieplan |
| Approved Self Assessment | Self-Assessment | Check op actieplan | Check op actieplan |
Safety Culture Ladder trainingen
Kiwa heeft een training ontwikkeld om u of uw medewerkers te helpen bij het opleiden of trainen voor het opzetten of uitvoeren van de Safety Culture Ladder:
- De Veiligheidsladder in de praktijk: Na deze training kunt u bepalen op welke trede uw organisatie staat en wat ervoor nodig is om deze te behouden en/of naar de volgende trede te gaan. De training biedt praktische handvatten en stelt de cursist in staat hier ook wat mee te doen en naar huis te gaan met een concreet actieplan.
Waarom SCL-certificering bij Kiwa?
Kiwa is vanaf het begin nauw betrokken bij het auditeren, opzetten en verbeteren van de Safety Culture Ladder. Als lid van het College van Deskundigen (Committee of Experts) van schemabeheerder NEN is Kiwa ook nu nog betrokken bij de verdere verbetering daarvan. Kiwa heeft dus veel ervaring met de invoering en toetsing van de veiligheidsprestatieladder. Tot onze SCL-klanten behoren kleine en grote organisaties in binnen en buitenland. Kiwa is door NEN bevoegd verklaard om (internationaal) volgens de Safety Culture Ladder te certificeren.
Meer informatie?
Neem contact met ons op via de contactinformatie op deze pagina. U vindt de website van de Safety Culture Ladder via Safetycultureladder.com.
Wijzigingen in invoeringsdata Safety Culture Ladder
ViA
De Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) heeft de beoogde invoeringsdatum van Veiligheid in Aanbesteding (ViA) met 1 jaar uitgesteld. Vanaf 1 januari 2022 wordt minimaal trede 2 vereist, vanaf 1 januari 2024 minimaal trede 3.
ProRail
ProRail volgt de afspraken die gemaakt zijn in de GCVB. Vanaf 1 januari 2022 wordt de Safety Culture Ladder ook als contracteis opgenomen in aanbestedingen van niet erkend aannemingswerk.
Werkplekbeveiligingsbedrijven en personeelstellers
ProRail heeft de datum voor Werkplekbeveiligingsbedrijven en Personeelstellers uitgesteld van 1 januari 2021 naar 1 juli 2021. Vanaf die datum wordt Safety Culture Ladder, trede 4 als minimumeis in de erkenningsregeling branchedeel Werkplekbeveiligingsbedrijven en Personeelstellers opgenomen.
Kabelaannemers en boorbedrijven
ProRail heeft de datum voor Kabelaannemers en Boorbedrijven uitgesteld van 1 juli 2021 naar 1 januari 2022. Vanaf die datum wordt Safety Culture Ladder, trede 4 als minimumeis in de erkenningsregeling branchedeel Kabelaannemers en Boorbedrijven opgenomen.
Spooraannnemers
Vanaf 1 juli 2021 wordt de Safety Culture Ladder, trede 3 ook als minimumeis opgenomen in de erkenningsregeling van ProRail, branchedeel ‘Spooraannemers’. Safety Culture Ladder, trede 4 en 5 worden dan als ambitieniveau uitgevraagd.
Veelgestelde vragen over de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder)
Hieronder vindt u veelgestelde vragen over de Safety Culture Ladder, voorheen de Veiligheidsladder. We geven antwoord op vragen als: Wat is het? Hoe werkt het? Welke treden zijn er? En hoe kan ik mij op een audit voorbereiden? Bent u op zoek naar meer of andere informatie? Wij helpen u graag verder! Neem contact met ons op via ons contactformulier of +32 (0)3 259 06 60.
Naar aanleiding van de gevolgen die het coronavirus met zich meebrengt zijn invoeringsdata voor de Safety Culture Ladder uitgesteld. Kijk voor de meest actuele informatie op deze pagina over wijzigingen in invoeringsdata.
Wat is de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder)?
Met de Safety Culture Ladder (SCL), voorheen bekend onder de naam Veiligheidsladder, brengt u in kaart hoe bewust (of onbewust) uw organisatie veilig werkt. Er wordt gekeken naar houding en gedrag. Zo vergroot u niet alleen het veiligheidsbewustzijn van uw medewerkers, maar schept u ook de kaders om dit continu te verbeteren. Met de veiligheidscultuur ladder heeft u inzicht in de mate van bewust veilig werken. De score op de Safety Culture Ladder wordt hoger naarmate het veiligheidsbewustzijn binnen uw organisatie stijgt.
Welke doel heeft de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) is bedoeld om het veiligheidsbewustzijn binnen organisaties te vergroten en zo het aantal onveilige situaties op de werkvloer terug te dringen, met als gevolg minder ongelukken (en dus verzuim en schades). Met de veiligheidscultuur ladder – een aanvulling op andere (management)systemen op gebied van veiligheid – werkt u trapsgewijs toe naar audits en de verschillende niveaus van certificering.
Hoe werkt de Safety Culture Ladder?
Anders dan bij audits voor systeemcertificaten gaat het bij de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) niet om de beoordeling van documenten, maar wordt aan de hand van het voeren van een dialoog bekeken op welke van de vijf treden van de Veiligheidsladder een organisatie zich bevindt. Aanvankelijk was de Safety Culture Ladder (SCL) er in één variant, het Safety Culture Ladder-certificaat. Hierbij moest elk jaar een volledige (100%) audit worden uitgevoerd. Na een pilot met afgeleide varianten bij Tennet zijn er nu vier verschillende SCL-producten. Ook binnen de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) is afgesproken om deze producten te gebruiken.
Wat is Safety Culture Ladder-certificatie?
Organisaties die willen laten zien dat ze veiligheidsbewustzijn hebben verankerd in hun bedrijfsvoering, kunnen opgaan voor het Veilig Bewust Certificaat. Kiwa is een door de NEN erkende certificatie-instelling die organisaties mag toetsen en certificeren op basis van de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder). Daarnaast kan Kiwa medewerkers opleiden en trainen die binnen een organisatie met de veiligheidsprestatieladder gaan werken.
Hoe ziet het certificeringstraject van de Safety Culture Ladder er uit?
Als u ervoor kiest om op te gaan voor het Veilig Bewust Certificaat en uw organisatie te laten beoordelen volgens de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder), is het goed om u voor te bereiden door alvast het Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) handboek en andere documenten door te nemen. U vindt die op www.safetycultureladder.com. Kiwa verifieert vervolgens de ‘nulmeting’ op basis van audits in het bedrijf en stelt vast of u hieraan daadwerkelijk voldoet. Is dat het geval dan reikt Kiwa het Veilig Bewust Certificaat uit dat overeenkomt met de bereikte trede van de Safety Culture Ladder.
Welke treden kent de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) bestaat uit vijf treden die de ontwikkelingsfase aan geven waarin in een organisatie zich bevindt op het gebied van veiligheidsbewustzijn:
- Trede 1: Geen grote mate van veiligheidsbewustzijn. In de organisatie wordt hier weinig tot niets in geïnvesteerd. Aandacht voor verbetering van veiligheidsbewustzijn wordt soms zelfs gezien als onnodig.
- Trede 2: De organisatie verandert veiligheidsgedrag pas als er iets mis is gegaan. De verandering is ad hoc van vaak van korte duur. Dit veiligheidsgedrag wordt matig gewaardeerd.
- Trede 3: Er zijn veiligheidsvoorschriften en de organisatie neemt verantwoordelijkheid, maar vaak wel uit eigenbelang. Veiligheidscultuur heeft met name aandacht van het (hogere) management. Er wordt werk gemaakt van veiligheid en dat wordt gewaardeerd.
- Trede 4: Veiligheid heeft een hoge prioriteit, zit in alle vezels van het bedrijf. Er wordt structureel geïnvesteerd in verhoging van het veiligheidsbewustzijn en medewerkers worden aangespoord elkaar aan te spreken op onveilig gedrag. Dit wordt ook gewaardeerd.
- Trede 5: Veiligheid is volledig geïntegreerd in de bedrijfsprocessen. Het is een vast onderdeel bij evaluatie binnen de eigen organisatie én met branchegenoten. Veiligheidsbewustzijn wordt zeer hoog gewaardeerd.
De Safety Culture Ladder was er toch alleen voor railbedrijven?
De Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) heeft inderdaad zijn basis in de ProRail Veiligheidsprestatieladder, maar is uitgegroeid tot een instrument waarmee ook organisaties buiten het spoordomein veiligheidsbewustzijn verankeren in hun manier van werken. Het normbeheer is inmiddels in handen van de NEN en steeds meer partijen, waaronder grote aanbesteders als TenneT, gebruiken de veiligheidscultuur ladder als selectiecriterium.
Als onze organisatie is geaudit voor de Safety Culture Ladder, na hoeveel tijd kan ik dan weer geaudit worden om een hogere trede te bereiken?
Een half jaar na de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) audit en toekenning van een bepaalde trede kan een organisatie weer opgaan voor een audit. Het is goed om de organisatie de tijd te geven om te groeien naar een hogere trede en dus een hoger veiligheidsbewustzijn van de organisatie. Daarom is de minimumtijd gesteld op een half jaar.
Kan ik mijn Safety Culture Ladder audit combineren met een ISO of VCA audit?
Dit is niet mogelijk. Het is niet toegestaan om de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) audits te combineren met of te integreren in systeemcertificatie-audits. Kiwa kan beide soorten audits wel separaat van elkaar voor u uitvoeren.
Is Kiwa bevoegd om de Safety Culture Ladder audits uit te voeren?
Ja, Kiwa heeft een overeenkomst met de NEN en is bevoegd en heeft gekwalificeerde auditoren om de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) audits uit te voeren. Daarnaast is Kiwa vertegenwoordigd in diverse kennisorganen, waaronder het College van Deskundigen van NEN.
Waar kan ik alle inhoudelijke informatie over de Safety Culture Ladder vinden?
Zowel het Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) handboek als andere relevante informatie en de norm zelf kunt u vinden op de website www.safetycultureladder.com.
Wat is Veiligheid in Aanbestedingen (ViA)?
Om in aanbestedingen en contracten een voldoende niveau van veiligheidsbewustzijn verplicht te stellen heeft de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB) afspraken gemaakt en vastgelegd in ‘Veiligheid in Aanbestedingen’ (ViA). Om de veiligheid in de bouw te verhogen is de Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) onderdeel van ViA.
Hoe kan ik mij voorbereiden op een Safety Culture Ladder audit?
Kiwa heeft twee trainingen ontwikkeld om u of uw medewerkers te helpen bij het opleiden of trainen voor het opzetten of uitvoeren van de Safety Culture Ladder:
- E-learning Safety Culture Ladder: Wilt u meer weten over de eisen van de veiligheidscultuur ladder? Volg dan deze e-learning, een unieke online basistraining voor medewerkers die betrokken zijn bij de veiligheidscultuur in uw organisatie en iedereen die meer wil weten over de Veiligheidsladder.
- De Veiligheidsladder in de praktijk: Na deze training kunt u bepalen op welke trede uw organisatie staat en wat ervoor nodig is om deze te behouden en/of naar de volgende trede te gaan. De training biedt praktische handvatten en stelt de cursist in staat hier ook wat mee te doen en naar huis te gaan met een concreet actieplan.
Kan Kiwa eerst een proefaudit uitvoeren, zodat wij ons kunnen voorbereiden in de stap naar volledige certificering?
Veel bedrijven willen eerst ervaren wat een Safety Culture Ladder audit inhoudt. Kiwa kan in een beperkt aantal dagen binnen uw bedrijf een audit uitvoeren waarbij u een beeld krijgt van de andersoortige audit methodiek. Ook kunnen wij u na deze audit voorzien van coachende informatie om uw bedrijf nog verder op weg te helpen.