Keurmerk PSO Prestatieladder Socialer Ondernemen

De door TNO ontwikkelde Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is een instrument dat inzicht geeft in de mate waarin organisaties sociaal ondernemen, dus met oog op de participatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Met het keurmerk PSO, waarvan de toetsing is toevertrouwd aan Kiwa, kunt u laten zien dat uw organisatie bijdraagt aan een samenleving waarin iedereen meedoet.

Ontvang een offerte op maat

+31 (0)88 998 49 00 Neem contact met ons op Vraag hier uw offerte aan

De PSO is een meetinstrument. De methode behelst een toets van de sociale prestaties van een organisatie en niet die van een onderliggend managementsysteem of werkproces. Of een organisatie voldoet aan de PSO-criteria wordt getoetst door Kiwa, als onafhankelijke certificerende instantie. De PSO is opgezet als een prestatieladder met een aspirantstatus en trede 1,2 en 3. Bedrijven met een erkenning op trede 1,2 of 3 dragen meer dan gemiddeld bij aan de werkgelegenheid van kwetsbare groepen.

PSO-rekentool

Door invullen van de PSO-rekentool en checklists kunnen organisaties vrijblijvend hun eigen prestatieniveau bepalen op het gebied van socialer ondernemen. Zij meten daarbij hun directe en indirecte sociale bijdragen. Werkgevers die deze ‘socialer ondernemen’-doelstelling ook toepassen bij het inkopen van producten of diensten en/of het uitbesteden van werk kunnen dat laten meetellen voor de erkenning.

Sociaal inclusief ondernemen

De PSO richt zich op het meten en stimuleren van arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Dit wordt steeds vaker ‘sociaal inclusief ondernemen’ genoemd. In de markt worden hier ook wel de volgende termen voor gebruikt:

  • ‘Inclusieve organisatie/werkgever’ voor PSO-gecertificeerde organisaties die meer dan gemiddeld presteren op dit vlak.
  • ‘Sociale onderneming gericht op arbeidsparticipatie’ voor de PSO 30+ organisaties die zich onderscheiden doordat zij voor minimaal 30%  werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ten opzichte van hun personeelsbestand.

Voor wie is PSO-erkenning van toegevoegde waarde?

Een PSO-erkenning is bedoeld voor werkgevers in zowel de commerciële als non-profitsector en bij de overheid. De PSO-erkenning is niet bedoeld voor SW-bedrijven. De PSO toetst de omvang van de bijdrage aan de werkgelegenheid voor personen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. De erkenning wordt na beoordeling op de PSO-criteria verleend aan een rechtspersoon, dat wil zeggen een afzonderlijk herkenbare eenheid van een onderneming of organisatie. De erkenning is uitsluitend geldig voor de rechtspersoon waarvoor deze is uitgegeven en kan niet aan derden worden overgedragen.

Waarom socialer ondernemen?

  • Een (aantoonbare) bijdrage leveren aan een maatschappelijk vraagstuk;
  • Beter zicht en grip op de Participatie- en Quotumwet en de banenafspraak;
  • Opdrachtgevers vragen steeds vaker om samenwerkingen met organisaties die aantoonbaar inclusief ondernemen;
  • Een duurzame invulling geven aan de social return-eis/-paragraaf bij overheidsopdrachten en aanbestedingen;
  • Consumenten kopen in toenemende mate producten of diensten die bijdragen aan een betere maatschappij;
  • Medewerkers vinden een inclusieve werkgever steeds belangrijker;
  • Invulling van het diversiteit- en MVO-beleid: niet uitsluiten maar insluiten;
  • Re-shoring en efficiëntere (werk)processen;
  • Versterken van de concurrentiepositie: sociaal ondernemen wordt door stakeholders en klanten als waardevoller gezien. Deze organisaties kennen een hogere gunfactor.

Waarom een PSO-erkenning voor uw organisatie?

  • Momenteel werken 230 van de totaal 355 gemeenten en diverse overige publieke organisaties (actief) met de PSO en/of PSO 30+ in het kader van (social return bij) overheidsopdrachten.
  • Investeerders, klanten en opdrachtgevers vragen steeds vaker om organisaties met het PSO-keurmerk omdat zij arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen belangrijk vinden en/of omdat zij zich zelf tot doel hebben gesteld om te groeien op de PSO-ladder.
  • PSO is voor iedere organisatie toegankelijk en wordt op meerdere manieren toegepast:
    • MijnPSO is vrij toegankelijk te gebruiken als meetinstrument. Organisaties kunnen op elk moment vrijblijvend verkennen waar zij staan op de Prestatieladder;
    • MijnPSO is na certificering te gebruiken als monitoringinstrument om op elk moment te verkennen wat het aantal werkzame personen met een afstand dat werkzaam is binnen de organisatie;
    • PSO-Nederland stelt diverse handreikingen en voorbeelddocumenten beschikbaar (via de blauwe balk op de homepage) voor alle organisaties die werk willen maken van sociaal inclusief ondernemen, gericht op arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen;
    • PSO wordt ook wel als hulpmiddel gebruikt, omdat de systematiek tevens handvatten biedt bij het starten met sociaal inclusief ondernemen;
      • Beter zicht in en grip op de Participatiewet/Banenafspraak en het Quotum door uitlezing van het percentage ‘banenafspraak’ op organisatieniveau.

Toekenning PSO-keurmerk

Stichting PSO-Nederland kent een organisatie het PSO-keurmerk toe. Dit doet PSO-Nederland op advies van een Kiwa-auditor aan de hand van het auditverslag. Eens in de twee jaar moet de organisatie een nieuwe audit laten uitvoeren (bij aspirant-status na één jaar).

Ontdek meer:

Gerelateerde diensten